用好人力资本，赋能必赢www626net人才红利释放

人才是第一资源，创新是第一动力。如何将人才红利转化为推动经济高质量发展的动力？10月31日，博鳌亚洲论坛全球经济发展与安全论坛第二届大会“人才红利推动高质量发展”分论坛举行。这也是该大会首次围绕“人才”开展深度研讨。

50多位国际人才导师获授证

人才红利是指一个国家或地区因为拥有大量优秀人才而能够在经济、科技、文化等领域获得的增长和发展机遇。在这种情况下，人才可以为企业提供创新、发展和竞争优势，同时也可以推动社会和国家的发展。

博鳌亚洲论坛秘书长李保东认为，中国有近9亿劳动力，每年新增劳动力都超过1500万，人力资源丰富仍然是中国的突出优势。目前，中国接受高等教育的人口已超过2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达到14年。中国的“人才红利”还在快速形成，发展动力依旧强劲。

论坛设置了一个特别的环节——为“博鳌经安论坛国际人才导师”授证。索尼中国、飞利浦中国等50多位跨国企业的ceo和高管获此荣誉，肯定他们对国际人才发展作出的重大贡献。湖南华菱钢铁股份有限公司、湖南长远锂科股份有限公司和山河智能装备股份有限公司等湖南本土公司相关管理人员亦获此称号。大会主办方相关负责人表示，希望藉由导师们的力量帮助人才快速成长，同时搭建国际交流平台，充分挖掘与释放人才红利、青年人才的潜力，共同推动区域经济的高质量发展。

近10年来，中国国际技术智力合作集团有限公司累计推动各类人才流动超过1000万人次，为数百个城市和地区提供了“一站式”人才服务综合解决方案。该公司党委书记、董事长卜玉龙认为，用好丰富的人力资本，全面赋能人才红利释放，要充分发挥人才寻访优势，帮助各类市场主体更好地招才引智，构建多元化人才赋能体系。同时重点聚焦优势产业集群和前沿高端产业领域急需人才，助力优化人力资本结构，更好实现产业链、人才链、创新链深度融合。还要充分发挥人才智库和数字平台优势，高质量提供人才“选用育留”全生命周期咨询服务，激发人才创新创造活力。

企业花样实践探索转化人才红利

如何将人才红利更好地转化为推动经济高质量发展的动力，是时代赋予我们的重大命题，也是众多企业在实践中去探索的课题之一。在主题演讲环节和圆桌研讨环节，来自佳能股份、美敦力、金光集团、cbre世邦魏理仕、三井住友海上火灾保险（中国）、埃森哲的企业高管们，从企业自身实践经验出发，探讨了这一议题，带来了许多启发。

员工们在办公室里跳着自编的舞蹈、考勤系统要用笑得露出八颗牙齿的笑脸刷卡、佳能公司职场里员工之间无论肤色区域是共生的关系……佳能股份有限公司副总裁执行董事、佳能亚洲集团总代表、佳能（中国）有限公司董事长兼首席执行官小泽秀树用幽默语言和音视频文件展示这家跨国公司的企业文化氛围时，整个会场充满热烈的氛围。他介绍，佳能在本土及国际人才选拔、培养、激励方面，通过“滚石”计划等培养方案，对人才进行不同岗位的历练和培养，提升人才的能力和挖掘人才的潜力。同时用“大笑”和“大健康”、挑战和胜利、商务性格的养成、“梅拉宾”法则、行动派等佳能特色的企业文化培育员工。

美敦力作为全球知名医疗器械企业，其人才培养的要点之一是专业。美敦力全球高级副总裁及大中华区总裁顾宇韶介绍，他们在支持医疗专业人士的成长与发展上，在成都和上海建立两个创新中心，对医护人员进行专业培训，帮助医护人员熟悉和掌握设备的使用，扩大优质医疗资源的下沉和可及，在促进企业高质量发展同时，让更多的中国患者享受到创新医疗技术带来的“健康获得感和幸福感”。

在探讨企业如何将人才的创新能力转化为实际的发展动力这一命题时，埃森哲（中国）有限公司的做法令人印象深刻。该品牌董事总经理田志方介绍，该公司创造了人力发展战略的“四b”模型，一是build，打造企业核心人才；二是buy，做好人才的挖掘和招募；三是borrow，引入更多的生态伙伴和人力资源，是人才布局的一部分；四是robot机器人，将自然人与机器人一起作为整个业务组织的人力资源，进行核心部署和布局，形成有机结合的模式。

责任编辑：刘晓璇

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