炎炎夏日里，一份不期而遇的 小幸福 ，让埋头苦干的奋斗者无比动容。 作为石家庄四药的一名研发人员，感到很幸福！感谢集团对我们的关心，我将加倍工作，努力用优异的成绩来回报企业！ 日前，刚刚从石家庄四药研发中心第四批高层次创新必赢国际人才代步工具交接仪式上拿到代步工具钥匙的李媛博士十分高兴地表示。

自2021年开始，石家庄四药集团已为四批高层次人才和科研骨干配发代步工具。

创新之道，唯在得人 ，深谙此道的石家庄四药集团高度重视人才建设，视研发人员为 香饽饽 ，除了提供国内一流的科研环境、优厚的薪酬待遇外，还在配备代步工具、配置人才公寓等生活保障上提供贴心服务，努力让广大人才工作顺心、舒心、安心，不断激发科研人员投身科研开发的热情。

人才服务和激励举措有力地助推了企业研发创新高质量发展。近年来，石家庄四药集团以国家认定的企业技术中心、国家地方联合工程实验室等高端研发创新平台为依托，坚持 产才融合 ，大力实施创新驱动和人才强企战略，与多所院校、科研机构开展研究合作，加快仿制药、创新药、特色原料药、药包材及一致性评价品种的开发研究，打造具有核心竞争力的科技创新高地。

无独有偶，在我市另外一家骨干药企 石药集团，同样有令人振奋、生机勃发的场景。

7月17日，石药集团2023届储备生培养项目正式启动，来自研发、生产、销售、职能体系的几百名新员工参与了本次开营集训和拓展。在接下来为期一年的时间里，这些新员工将经历课题研究、训战结合、师带徒等多种形式的学习，表现优秀的员工还将进入高潜后备库，获得快速发展的机会。

石药集团一直视人才为高质量发展最宝贵的资源，建立了明晰完善能力培养体系与多通道职业发展并重的 产才融合 方案。一方面重视后备人才的培养，建立了储备生培养及选拔体系，并在省、市关于职业技能提升政策的支持下，成立了职工教育培训中心，形成覆盖全员的差异化培训模式；另一方面，探索产学研用深度融合的组织和激励机制，建立了专业通道、管理通道、技能通道多通道晋升机制，让每一位优秀员工都有实现人生价值的机会和通道。

此外，我市的科林电气也在大力营造 产才融合 的氛围，构筑人才 凤巢 。 人才引进要有吸引人才的 温度 ，这个 温度 指的就是我们相对应的配套政策。 科林电气相关负责人介绍，企业不断开阔视野，坚持多角度、全方位地寻觅各行业人才，建立兼容并蓄的人才引进体系。同时，持续钻研人才培养方案，厚植人才土壤，善用人才使用技巧，激活人才价值。

2020年从东南大学电气工程及其自动化专业毕业后入职科林电气的康晓恒，从事配网产品研发工作。他由衷地表示： 我们企业在配网领域有深厚的技术积淀，我要不断提高技术水平，努力为我国构建新型电力系统作出贡献！

像这样大力推进 产才融合 ，带动企业创新和高质量发展的工业企业，在我市还有很多。

党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

产业聚集人才，人才引领和推动产业发展。我市工业经济的高质量发展离不开 产才融合 的有力支撑。 市工信局相关负责人表示，我市工业基础雄厚，尤其目前正全力打造生物医药、新一代电子信息产业、先进装备制造、现代食品和现代商贸物流五大千亿级产业集群，具备聚集人才的良好产业 土壤 。我市鼓励和支持广大工业企业，借助各级人才支持政策，并配套企业自身的招引人才措施，积极推进 产才融合 。

下一步，全市工信系统将继续做好相关政策宣传、协调服务等工作，引导和帮助更多工业企业用足用好政策措施，大力营造开放包容的企业环境，激发各类人才 想干事 想创业 的信念，同时搭建好产业平台，让各类人才 干成事 创成业 ，努力把 宝贝 人才引得来、留得住、育得出，实现 一花引得百花开，百花捧出盛景来 ，为推动企业自身及全市工业经济创新发展、高质量发展作出更多贡献。